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坚持问题导向、社旗当地摸清实际情况。公发集团党委以《探索新形势下加强集团社旗劳务派遣制员工党员日常教育管理的方式方法研究》为课题，通过召开专题会议，开展基层调研、社旗当地谈心谈话、社旗当地座谈交流、社旗当地发放问卷、社旗当地上门走访等方式“把脉问诊”，详细了解了各公司党支部劳务派遣制员工党员目前管理现状、社旗当地管理教育方面存在的障碍、社旗当地党组织关系转接等情况，时间建立台账逐一登记，初步明确了“五个同步、社旗当地双重管理”的思路和模式，并先后深入陇南、社旗当地甘南、社旗当地会宁、社旗当地白银、社旗当地张掖、社旗当地定西、社旗当地平凉等社旗劳务派遣制员工党员党关系所在村、社旗当地社区党支部，与其党支部书记就管理思路和模式等问题进行对接沟通。截止目前，集团党委召开专题会议2次，到所属各单位调研4次、社旗当地谈心谈话40余人次、社旗当地座谈交流5次、社旗当地发放问卷40余份、社旗当地上门走访30余人次。
社旗劳务派遣现有大量：生产工，冲压工，操作工，短期工，长期工，临时工派遣，主要向中山，佛山，肇庆，番禺，花都，四会，高要，三水，高明，鹤山，新会，珠海等地方输送劳务派遣工，普工/临时工输送10人起，欢迎人事经理和老板来电洽谈
社旗【人事工作】
她告诉记者，社旗劳务派遣是指由社旗劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。2012年刚刚进入人力资源行业时，这一在市场经济驱动下发展形成的新兴用工形式，正以其可以降低用工成本及风险，促进灵活就业、社旗同城调剂劳动力供求关系等优势被现代企业所接受推广，她也因此在这样的特殊机遇下在岗位上快速得到历练。何丽 家接手的客户单位，涉及300余人的用工关系，为了更好地完成工作，她下苦心、社旗同城使蛮劲儿将所有人员在企业的岗位分配、社旗同城主要工作内容等关键信息烂熟于心，虽然过程很艰难，但在后来的工作推进中却达到了事半功倍的效果，“在一家专业的人力资源服务机构，劳务派遣管理岗位被认为是维护客户的核心一环，需要完成对客户单位和劳务派遣员工的双向服务，对每一位从业者而言，都是巨大的挑战。
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鼎诚劳务派遣有限公司秉承质量为首，诚信的经营宗旨和以技术为先导、创新、专业、差异的经营理念，坚持精益求精，不断创新，品质取胜，顾客满意的质量方针，坚持高起点、高质量、高技术的经营思路，不断加大 【人事工作】、科技开发力度，已经成为 【人事工作】、行业中的一颗璀璨的恒星，展望未来，本公司全体同仁们将始终秉承敬业、爱业的企业精神，锐意改革、不断创新与广大用户携手共进，缔造辉煌的明天
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